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家乡是每个游子内心深处的牵挂。前不久，农业农村部等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，引导在村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园，促进人才、资金、技术下乡，汇聚建设宜居宜业和美乡村力量。
推动乡村全面振兴，关键靠人。据统计，2012年至2022年底，全国返乡入乡创业人员数量累计达到1220万人，为发展中的村庄带来了新思路、新活力。同时，乡村人才数量不足、老龄化趋势明显、结构失衡等问题依然存在。不少村干部反映，在规划村居环境、选准主导产业、壮大村集体经济等方面，村民们渴盼更多的发展引路人、产业带头人和政策明白人。
乡情乡愁是剪不断的纽带，成就一番事业后造福桑梓、泽被故乡，是延续至今的优良传统。共建家乡的热情召唤，总能触动在外老乡们的心弦。方案中提到的在村农民、大学生、能人、农民工、企业家等几类人才，在知识技能、资源资金、经验等方面各具优势，都是全面推进乡村振兴的重要力量。引导他们投身乡村建设，以浓厚的乡情来点燃干事创业的激情，促进人才回归、资金回流、项目回投，有利于盘活农房、土地等资源存量，吸纳技术、资金等要素增量，形成要素集聚和村庄发展的良性循环。
浙江省湖州市长兴县虹星桥镇龙从村帮扶基地内，刘井村党员志愿者联合龙从村返乡大学生通过网络直播帮助村民销售火龙果。陈海伟摄（影像中国）
吸引更多在外能人回得来、留得住、干得好，除了打好乡情牌，更要筑起“梧桐巢”。客观上看，农业项目通常投入大、回报慢，不容易在短期内见到实效，而在农村人居环境整治提升方面，许多基础设施建成后都需要持续运营管护。支持相应人才主体长期参与，需要悉心呵护他们的干事热情，在用地、用电、资金等要素保障上给予更多精准支持，在亲属就医入学等公共服务上搭建绿色通道，提高各方面归属感，解除他们的后顾之忧。
鼓励人才到乡、返乡、入乡，归根结底是为了兴乡。从整个村的产业用地规划，到入户路怎么修、河岸怎么绿化，建设什么样的家乡，每个人心中各有模样。招才引智，如何更好满足村庄发展实际需要？在尊重乡村发展规律的基础上，尤需发挥好在村农民的主体作用，提升农户的参与度和受益面。引导返乡人才聚焦农民所急所盼，深挖乡土资源的多元价值和多重功能，确保村庄规划同地方经济发展水平相适应、同自然资源禀赋相契合、同风土人情相协调、同农民群众生产生活需求相一致，才能更好凝聚共识、汇聚人心、集聚力量。
应当看到，大学生到乡搞课题研究、开展社会实践活动，大多都是利用假期时间，而农田水利、坑塘治理等小微项目的实施，也存在季节性安排。促进返乡人才各尽其用，不是要把各路人才“拴”在村里，而需要树立阶段性用才理念，“不求所有、但求所用”，由“刚性使用”向“柔性引进”转变，畅通城乡人才共享渠道。同时，也要创新联动对接机制，利用家乡群、沙龙等方式，搭建各类有形或无形的情感家园，鼓励引导各行各业人士共商村事，利用人才之间优势互补的化学反应，碰撞出更多助推乡村建设的真知灼见和灵感火花。
“我的家乡我建设”，从情感共鸣出发，做好政策保障，这场双向奔赴，必将惠泽故乡故土的山山水水，助力绘就一幅宜居宜业和美乡村的精彩图卷。
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